La programación para el sector de la construcción recoge las principales especialidades con más demanda de trabajadores.
La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha expuesto en Sevilla la programación formativa que se ha desarrollado para paliar la falta de mano de obra en la construcción, que ha supuesto en los últimos tres años la licitación de acciones formativas por valor de 15,39 millones que han beneficiado a 2.025 alumnos, la gran mayoría jóvenes, así como proyectos del programa Empleo y Formación (antiguas Escuelas Taller) para 330 alumnos con una inversión de 8,78 millones.
Durante su intervención junto a la consejera de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, Patricia del Pozo, en el debate sobre ‘La modernización de la Formación Profesional en el sector de la construcción en Andalucía’, organizado por el Foro Gaesco, Rocío Blanco ha señalado que, desde 2019, su departamento ha detectado la necesidad de rejuvenecer el sector de la construcción, ya que los menores de 30 años han pasado de representar el 25,2% de la mano de obra al 9,2% actualmente, según un informe del Observatorio Laboral de la Construcción, que indica también que las personas de más de 50 años suponían un 17,5% y ahora son un 35% de los ocupados en esta actividad.
La consejera ha recordado que en 2019 se constituyeron ocho mesas sectoriales a nivel provincial con la actuación que se denominó binomio Formación Empleo, cuyo objetivo final era institucionalizar un sistema de «escucha activa» que se anticipase a las necesidades de las empresas. Y fue este proceso de participación de empresas, asociaciones patronales, sindicatos y distintos agentes del sistema formativo el que generó un Banco de Proyectos que fue el germen a partir del que se concretó posteriormente una programación que atendiese a lo que el mercado demandaba, como un plan concreto para el sector de la construcción ante la alta demanda de trabajadores que presentaba.
En concreto, la consejera ha recordado que la patronal Fadeco ha cifrado en unos 127.000 trabajadores la necesidad de mano de obra a corto plazo, y una especialización en la oferta que no encuentra respuesta, lo que llevó a la Consejería a diseñar un programa específico, así como actuaciones provinciales concretas según la demanda de cada territorio en la construcción.
29 especialidades
En total, se desarrollaron 29 especialidades que solicitaron los empresarios en cada provincia, con ocupaciones como albañil; encargado de obra; peón; ferrallista; encofrador; pintor y empapelador; operador de maquinaria de movimiento de tierras; aplicador de revestimientos de pasta y mortero; operadores de grúa, montacargas y de maquinaria; colocadores de parqué y afines; montador de cubiertas; instalador de material aislante térmico y de insonorización; electricista; montador de estructuras metálicas; instalador de placas de energía solar; fontanero; instalador de conductos de aire acondicionado y ventilación; de refrigeración y climatización; montador de andamios; soldador y oxicortador, entre otras
Rocío Blanco ha señalado que sería «imperdonable» para el sector que la oportunidad que se le presenta con la financiación de fondos europeos pase de largo por no haber sabido solventar cuellos de botella que impidan su expansión, y añadió en este sentido que las administraciones deben ser capaces de hacer programas formativos atractivos para los jóvenes, destacando sus niveles de inserción laboral y su ajuste a las necesidades de las empresas, para que sean conscientes de que es un sector de futuro.
En cuanto a la evolución del empleo en la construcción, la consejera ha señalado que los datos de Seguridad Social indican un crecimiento del 5% anual de afiliados en el sector, junto a una caída del 7,3% en el número de parados en términos interanuales, según los últimos datos publicados de paro registrado correspondientes a noviembre.
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